员工迟到被开除有赔偿吗

员工因迟到被开除是否有赔偿，取决于迟到行为的严重性和公司规章制度的合法性。以下是相关法律规定和考虑因素：

1. 公司规章制度 ：如果公司的规章制度明确规定迟到早退是严重违规行为，并且员工已知悉这些规定，公司可以解除劳动合同而不需支付赔偿。

2. 劳动合同法规定 ：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，这种情况下通常不需要支付经济补偿。

3. 经济补偿条件 ：根据《劳动合同法》第四十七条，在某些情况下，如劳动合同到期不续订、用人单位提出解除等，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。

4. 赔偿标准 ：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

5. 特殊情况 ：如果员工迟到的行为未达到严重违反规章制度的程度，或者公司规章制度本身存在违法情况，员工可能有权要求赔偿。

6. 劳动仲裁 ：如果对用人单位解除劳动合同的决定存在异议，员工可以申请劳动仲裁。

总结来说，员工因迟到被开除是否有赔偿，需要根据具体情况分析，包括公司规章制度的具体内容、员工迟到的严重性以及是否事先告知员工相关规定等因素。如果用人单位合法解除劳动合同，通常不需要支付赔偿；如果违法解除，则需要支付相应的经济补偿或赔偿金

其他小伙伴的相似问题：

员工迟到被开除的具体赔偿标准是什么？

迟到被开除是否需支付经济补偿？

劳动合同法第三十九条的具体内容？